青岛优抚医院
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◇ 廉政建设
青岛优抚医院整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为实施方案

为贯彻落实中纪委、中组部、监察部《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》(中组发〔2010〕15号)、《坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案件的通报》(组通字〔2010〕48号)和市纪委、市委组织部关于在全市开展干部选拔任用工作中行贿受贿行为重点整治工作要求,进一步匡正选人用人风气,规范选人用人行为,提高选人用人公信度,根据市局党委要求,结合我院工作实际,制定如下实施方案。

一、指导思想

干部选拔任用工作中的行贿受贿行为,既损害了党风,败坏了用人风气,也干扰了正常工作,是党纪国法所坚决不允许的行为。从2008年至今,中央连续下发相关文件,表明了中央整治用人上不正之风的坚强决心,同时也得到了广大人民群众的拥护。我们要深刻认识整治工作的重要意义,认清干部选拔任用工作中行贿受贿行为的危害。广大党员干部,特别是领导干部要带头认真学习和模范执行四项监督制度和党政领导干部选拔任用工作有关法规政策,通过对干部选拔任用工作中行贿受贿行为的集中重点整治,牢固树立“亲民躬政、播撒爱心”民政服务理念,进一步健全和完善防治选人用人上不正之风长效机制,为全院各项工作的开展营造风清气正的用人环境,进一步提高选人用人公信度,为建立民生民政、为民民政、阳光民政、廉洁民政提供坚强有力的组织保证。

二、实施步骤

㈠动员部署(12月中旬)

1、制定下发实施方案,细化整治工作任务和要求,明确工作进度和时间安排。纪检、组织人事部门先学一步,深刻领会好《通知》和《通报》重大意义,准确把握工作要求。

2、领导班子按照《通知》要求,对照实施方案,组织专题学习,认真讨论,深刻领会整治工作精神实质。

3、组织成立干部选拔任用工作中行贿受贿行为专项整治工作协调小组,负责协调和指导整治工作。

4、采取多种形式抓好全体干部的学习,使全体干部深刻理解和掌握《通知》要求,积极参与到整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为工作之中。

㈡梳理排查(12月下旬)

按照《通知》要求,政工科认真梳理排查2008年5月即中央纪委、中央组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》印发以来群众对干部选拔任用工作中行贿受贿问题的举报及反映。

1、集中梳理排查2008年5月以来涉及干部选拔任用工作中行贿受贿的问题。

2、完成集中梳理排查工作后,认真填写《干部选拔任用工作中行贿受贿问题线索登记表》,提出具体办理意见,送交组织人事处。

3、对梳理排查出来的内容具体、线索清晰的干部选拔任用工作中行贿受贿问题,政工科按照干部管理权限和职责分工,组织专门力量认真核查,依规依纪严肃处理。

㈢总结提高(2010年底至2011年1月)

按照《通知》要求,对整治工作进行阶段性总结,形成总结报告,并按照市委关于到2011年初在全市开展干部选拔任用工作行贿受贿整治工作的精神,进一步抓好《通知》、《通报》精神的再学习,不断巩固整治成果。

三、工作重点

1、在干部选拔任用工作中,以谋取职务的晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的,给予党员领导干部及其特定关系人财物的行贿行为。

2、党员领导干部利用职务上的便利,为他人谋取职务的晋升、调任、留任或者提高职级待遇等而索取、非法收受或者变相索取、非法收受他人财物的受贿行为。

四、组织领导

1、加强领导,形成合力。建立由党总支书记、院长彭国红任组长,副院长邢洪新、孙建科、张瑞玉任副组长,政工科科长孟宪福、财务科科长孙桂芝、办公室副主任兰朝辉为委员的整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为工作协调指导小组,在局党委领导下开展整治工作。坚持有案必查、查实必究、从严从快的原则,注重惩防结合、齐抓共管,积极形成整治合力。进一步强化对整治工作的组织实施和协调指导,解决工作中遇到的新情况、新问题。

2、协同配合,强化责任。不断完善整治工作信息沟通制度,凡属在干部选拔任用工作中行贿受贿的问题线索,坚持边排查边查处。对涉嫌干部选拔任用工作中行贿受贿问题的受理、核查、审理等各个环节都要明确具体的责任人。对瞒案不报、压案不查、弄虚作假或查处不力的,严格追究相关责任人的责任。

3、完善制度,标本兼治。建立健全干部选拔任用工作全程记实制度,不断堵塞工作漏洞。结合实际,不断探索、总结、完善干部选拔任用工作监督的制度措施,努力形成防治干部选拔任用工作中行贿受贿问题的长效机制。

4、认真总结,不断提高。加强对整治工作中查处的典型案件的综合分析和总结,汲取经验教训,不断深化干部人事制度改革,积极探索防治干部选拔任用工作中行贿受贿问题的工作规律,严格按《干部选拔任用工作条例》和《四项监督制度》开展干部选拔任用工作,确保整治用人上不正之风工作落到实处。

五、保障措施

1、确保群众监督渠道畅通。公布局纪委、组织人事处和院政工科举报电话及联系方式,畅通电话举报、信访举报、网上举报等“三位一体”的举报渠道,方便群众反映问题,切实发挥广大群众监督作用。

2、健全专项登记制度。在人事信访工作专人负责的基础上,实行干部选拔任用工作中行贿受贿的信访举报件专项登记制度,切实加大排查力度,认真填写《买官卖官问题线索登记表》、《买官卖官问题处理情况登记表》。

3、积极建立线索通报机制。政工科对受理的干部选拔任用工作中行贿受贿问题和在查办案件过程中发现的干部选拔任用工作中行贿受贿问题,要认真及时处理;对收到的干部选拔任用工作中行贿受贿问题的举报以及对涉及干部选拔任用工作中行贿受贿人员的组织处理情况,定期提供给局纪委。

4、从严查处违法违纪行为。凡是在干部选拔任用工作中有行贿受贿行为的,依纪依法从严处理。对经查实的违法违纪行为,一律先予停职,根据情节轻重,严格按照《党员领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》及时给予调离岗位、责令辞职、免职、降职等组织处理;涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。

                                                                                                                                2010年12月27日

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